Crafting is caring

Creare è prendersi cura

Responsabilità sociale

Great love and eye for detail.

Noi di Scotch & Soda progettiamo i nostri capi con grande passione e attenzione per i dettagli.

Lo stesso amore e la stessa cura che mettiamo nel produrre i nostri vestiti. Una delle nostre priorità è quella di gestire il nostro business nel massimo rispetto del mondo che ci circonda. Affrontiamo la sfida di rendere la moda più sostenibile e di migliorare le condizioni di lavoro del settore. Facciamo il possibile per offrire, a tutti i lavoratori della nostra catena di approvvigionamento, condizioni eque a livello sociale, sanitario e in tema di sicurezza e, a tal fine, abbiamo sviluppato una politica di responsabilità sociale con un’attenzione particolare alle condizioni di lavoro in tutte le fabbriche nelle quali vengono prodotti i nostri capi.

Scopri di più sui nostri obiettivi e le nostre iniziative in tema di sostenibilità:

VediIl nostro processo produttivo

La sostenibilità e il nostro processo produttivo

Lo sviluppo e il mantenimento di un’attività sostenibile nel settore della moda è possibile solo attraverso un processo produttivo sostenibile. L’attenzione che mettiamo nella progettazione dei nostri capi di abbigliamento si riflette anche nella selezione della fabbriche con cui collaboriamo. Lavoriamo solo con fornitori e fabbriche che rispettano severe politiche ambientali e assicurano condizioni lavorative dignitose. Rifiutiamo di collaborare con fabbriche situate in Paesi che non consentono la nostra supervisione. Scotch & Soda è fiera dei rapporti duraturi che intrattiene con i propri fornitori e le proprie fabbriche, alcuni dei quali perdurano da oltre 20 anni. I nostri partner commerciali di fiducia sono essenziali per assicurare l’unicità del design e del processo produttivo degli articoli Scotch & Soda.

In prima linea per un commercio sostenibile

Nel 2013 abbiamo aderito ad amfori, la principale associazione globale di imprese che promuove i principi del commercio libero e sostenibile. Amfori è un’iniziativa gestita dalle imprese impegnate a migliorare le condizioni di lavoro della catena di approvvigionamento globale. Il suo codice di condotta è conforme al quadro normativo internazionale in tema di diritti umani e standard lavorativi. Tra questi troviamo la Dichiarazione universale dei diritti umani, i Diritti dei bambini e Diritti dell’infanzia e i principi di impresa, i Principi guida dell'ONU per le imprese e i diritti umani, e le linee guida dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE), oltre alle Convenzioni e raccomandazioni dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), che mirano a migliorare le condizioni lavorative all’interno dell’intera filiera produttiva.

Un codice di condotta sostenibile

Il programma riunisce più di 2.000 aziende di tutto il mondo intorno a un codice di condotta comune e fornisce loro assistenza con un sistema incentrato sullo sviluppo dettagliato passo per passo. Scotch & Soda appoggia e vive pienamente secondo ciascuno dei valori e dei principi stabiliti nel codice di condotta. Tutte le fabbriche che producono per Scotch & Soda hanno firmato il codice di condotta amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative). Tali fabbriche sono regolarmente sottoposte a controllo da imprese di revisione indipendenti e certificate SAAS (Stabilization and Association Agreements) in conformità ai requisiti amfori BSCI e al presente codice di condotta. Se una fabbrica dimostra di non rispettare completamente i requisiti amfori BSCI, Scotch & Soda insisterà nel raggiungere un accordo e nel metter in atto un piano d'azione correttivo. In tal modo monitoriamo le fabbriche che producono per Scotch & Soda con controlli annuali e, dove necessario, interveniamo per migliorare le condizioni di lavoro.

Un’infarinatura sul codice di condotta BSCI

Il codice comprende i seguenti diritti fondamentali del lavoro...


Diritto di libertà di associazione e di contrattazione collettiva

• Le nostre fabbriche rispettano il diritto dei lavoratori di formare sindacati o altri tipi di associazioni di lavoro e di impegnarsi in contratti collettivi.

Retribuzione equa

• Le nostre fabbriche rispettano il diritto dei lavoratori di ricevere una retribuzione equa.

Salute e sicurezza sul lavoro

• Le nostre fabbriche valutano i rischi del luogo di lavoro e adottano tutte le misure necessarie per eliminarli o ridurli in modo da garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro.

NO al lavoro minorile

• Le nostre fabbriche non assumono lavoratori al di sotto dell’età minima legale.

Tutela speciale per i giovani lavoratori

• Le nostre fabbriche offrono una tutela speciale a tutti i lavoratori non ancora adulti.

NO al lavoro forzato

• Le nostre fabbriche non sono coinvolte in alcuna forma di servitù forzata, di traffico di manodopera o di lavoro non volontario.

Comportamento aziendale etico

• Le nostre fabbriche non tollerano alcun atto di corruzione, estorsione, o appropriazione indebita.

NO alla discriminazione

• Le nostre fabbriche offrono pari opportunità e non discriminano i lavoratori.

Orario di lavoro dignitoso

• Le nostre fabbriche rispettano le leggi relative agli orari di lavoro.

NO all'occupazione precaria

• Le nostre fabbriche assumono lavoratori sulla base di contratti registrati secondo la legge.

Protezione ambientale

• Le nostre fabbriche adottano le misure necessarie per evitare il degrado ambientale.


Proteggiamo i diritti dei nostri lavoratori

Nel sostenere i suddetti diritti, le fabbriche che collaborano con Scotch & Soda sono tenute a tutelare, ai sensi della legge e del codice di condotta amfori BSCI, i diritti dei lavoratori. Tali fabbriche sono altresì obbligate a mantenere i lavoratori informati sui propri diritti e responsabilità, a prevedere un sistema di reclami che raccolga denunce e suggerimenti dei propri dipendenti, e a influenzare altri partner commerciali, quali i subfornitori, con i principi amfori.

Formazione: un paletto importante sulla strada della sostenibilità

Un elemento chiave dell’approccio amfori incentrato sullo sviluppo è quello di offrire, alle fabbriche e ai relativi lavoratori, un’ampia gamma di programmi di formazione (amfori Academy). Alcuni esempi di programmi recenti sono: “Coinvolgimento e protezione dei lavoratori (meccanismo di reclamo)”, “Assunzioni responsabili”, “Salute e sicurezza sul lavoro” e “Creazione di un piano d’azione correttivo”. Scotch & Soda invita regolarmente i propri dipendenti ad assistere a tali programmi di formazione. Allo stesso modo, Scotch & Soda richiede alle fabbriche di invitare i propri lavoratori di assistere ai suddetti corsi.

Documentati suI materiali e le risorse che utilizziamo

Sostenibilità dei materiali e delle risorse che utilizziamo

Il giusto equilibrio tra qualità, comfort e sostenibilità. È questo il criterio che ci guida nella scelta dei materiali. Il cotone è una risorsa fondamentale per le nostre collezioni, ma è anche un materiale la cui produzione ha ripercussioni concrete sull’ambiente. Per questo abbiamo scelto di utilizzare il più possibile cotone biologico o certificato BCI (Better Cotton Initiative). Il nostro obiettivo è di arrivare al 50% di cotone certificato BCI entro il 2022 e di aumentare gradualmente questa percentuale annualmente, per arrivare al 100% di cotone certificato BCI entro il 2025. Abbiamo inoltre inaugurato la produzione di modelli in cotone biologico.

Scopri qual èLa nostra posizione in tema di benessere animale

La sostenibilità e il nostro impegno per il benessere animale

ANGORA e LAPIN
Poiché i conigli con pelo lungo non sono mantenuti in un modo adeguato, il lapin e la lana di angora non devono essere utilizzati nei prodotti Scotch & Soda.

TEST SUGLI ANIMALI
Scotch & Soda è contraria ai test cosmetici sugli animali. Tutti i nostri prodotti cosmetici e gli ingredienti utilizzati per la loro fabbricazione non sono stati testati sugli animali.

CASHMERE e MOHAIR
Cashmere e mohair usati per i prodotti Scotch & Soda devono essere reperiti da produttori con allevamenti che assicurino un buon trattamento degli animali.

SPECIE IN VIA DI ESTINZIONE
Le specie in via di estinzione inserite nella lista dell'Unione internazionale per la conservazione della natura (IUCN) o della Convenzione sul commercio internazionale delle specie animali e vegetali in via di estinzione (CITES) non possono essere utilizzate per i prodotti Scotch & Soda.

PIUME E PIUMINI
Piume e piumini, qualora utilizzati nei prodotti Scotch & Soda, devono provenire da sottoprodotti dell'industria alimentare (eccetto produttori di fois gras) e produttori con allevamenti che assicurino un buon trattamento degli animali. Piume e piumini non devono essere estirpati da animali vivi. Quando possibile, piume e piumini vengono sostituiti con Primaloft (thermoplum).

PELLICCE
Pelli o pellicce vere non possono essere utilizzate per i prodotti Scotch & Soda, ad eccezione dei prodotti (a pelo raso) derivanti da bovini, maiali, capre e pecore sempre che si tratti di sottoprodotti provenienti dall'industria alimentare e da produttori con allevamenti che assicurino un buon trattamento degli animali.

PELLE E PELLAMI
Tutte le pelli o i pellami devono provenire, in qualità di sotto prodotti, dal settore alimentare o da produttori con allevamenti che assicurino un buon trattamento degli animali. Le pelli o i pellami non possono essere ottenuti da animali in vita o da animali frutto di aborto. Le pelli di animali selvatici ed esotici non possono essere utilizzate per prodotti Scotch & Soda.

LANA
La lana deve essere reperita da produttori con allevamenti che assicurino un buon trattamento degli animali. La lana Merino usata per i prodotti Scotch & Soda non deve provenire da allevamenti che praticano il mulesing.

Conosci più da vicinoLe nostre fabbriche e i nostri subfornitori

La sostenibilità nelle nostre fabbriche e in quelle dei nostri subfornitori

Nell'giuno 2018, almeno il 80% delle fabbriche di Scotch & Soda ha ottenuto un punteggio accettabile, o più elevato, in relazione al grado di conformità al codice di condotta BSCI. Queste fabbriche rappresentano il 75% di tutti gli indumenti realizzati per Scotch & Soda. Per ciò che riguarda la maggior parte delle fabbriche che costituiscono il restante 20%, è in atto, o sta per essere messo in atto, un piano d’azione correttivo.

Oltre agli standard amfori BSCI, 20% delle nostre fabbriche è conforme ad altri importanti standard, quali ISO 14001, SA8000, GOTS, e GRS (Global Recycle Standard). Inoltre, alcune fabbriche hanno messo in atto iniziative proprie volte a migliorare le condizioni lavorative interne, istituendo asili aziendali, garantendo l’accesso all’istruzione per i figli dei dipendenti, e offrendo ai dipendenti stessi la possibilità di svolgere attività sportive e partecipare ad altre occasioni di svago.

Nella produzione dei nostri capi d’abbigliamento non facciamo uso della tecnica della sabbiatura, molto comune per la produzione di jeans dall’aspetto vissuto. La polvere di silicio utilizzata in questo procedimento, infatti, è pericolosa per la salute dei lavoratori, se non si utilizzano le protezioni adeguate. Per questo, al suo posto utilizziamo trattamenti laser e a base di ozono, sostenibili perché riducono l’uso di acqua e prodotti chimici.

Tra le normative più restrittive cui devono sottostare i nostri fornitori, c’è l’elenco delle sostanze vietate (Restricted Substance List, RSL) di Scotch & Soda. Questo elenco è volto a garantire che siano rispettati regolamenti e normative sulla sicurezza riguardo l’utilizzo di prodotti chimici e altre sostanze. I prodotti vengono sottoposti a controlli regolari da parte di laboratori terzi certificati.

Collaboriamo con:

DYONTEX
POPMODE LIMITED
Maimianqiao Village
Jishigang Industrial Zone
Ningbo
Zhejiang
Casa madre: NINGBO DYON IMP&EXP CO.,LTD

Numero di dipendenti: massimo 460

METRACO
Nome della fabbrica: Metraco Ith. Ihr. ve Tic. A.S.
Izmit Akmese Karayolu 10. km
Karaabdulbaki Koyu
Kocaeli
Turchia

Numero di dipendenti: massimo 1,000

Denim AUTHORITY
Nome della fabbrica: DENIM AUTHORITY S.A.
Boulevard de l’Environnement 7070
Ras Jebel
Tunisia

Numero di dipendenti: massimo 1,182

Radnik Exports
Nome della fabbrica: Radnik Exports
186 Udyog Vihar
Phase 1 Gurgaon – 122016
Haryana
India

Numero di dipendenti: 1201

D201, Sector 63
Noida – 201301
Uttar Prasdesh
India

Numero di dipendenti: 1789

ScopriCome ci poniamo di fronte alla questione ambientale

Sostenibilità e mutamento climatico

In collaborazione con le nostre fabbriche, i nostri negozi e con la sede centrale, stiamo lavorando duramente per ridurre l’impatto ambientale, introducendo una serie di misure volte a ridurre il consumo energetico. Lo facciamo attraverso l’illuminazione a LED, l’utilizzo di pompe di calore che minimizzano la dipendenza dal gas, e di impianti a basso consumo in sede come nei negozi. Inoltre, Scotch & Soda incoraggia i dipendenti ad utilizzare la bicicletta e i trasporti pubblici, offrendo loro rimborsi e agevolazioni sulle spese di viaggio.

I nostri negozi e la sede centrale sono alimentati al 100% con energie rinnovabili (energia idroelettrica). Monitoriamo attentamente il trasporto merci per ottimizzare la filiera produttiva ed eliminare i materiali superflui, al fine di ridurre gli spostamenti e minimizzare le emissioni di CO2. Infine, la maggior parte delle nostre fabbriche produce energia fotovoltaica o utilizza fonti rinnovabili, oltre ad applicare una politica di zero rifiuti.

Insieme, ricerchiamo costantemente nuovi modelli di produzione circolari per ridurre l’impatto ambientale e, idealmente, eliminarlo totalmente. Ciò in parte avviene in conformità ai certificati rilasciati alle fabbriche, e in parte per iniziativa privata. Un modo per ridurre l’impatto ambientale è quello di ridurre, riciclare e riutilizzare (la strategia delle tre R) l’acqua all’interno del processo produttivo.

Per 10 anni Scotch & Soda ha raccolto, per la AAP Foundation, le cartucce esauste nei propri uffici. Con il ricavato delle cartucce riciclate abbiamo finanziato AAP, supportando in questo modo la loro missione: salvare animali in difficoltà e promuovere norme europee migliori in materia di protezione degli animali.