Responsabilité sociale

La confection requiert un soin particulier.

Chez Scotch & Soda, nous concevons nos vêtements avec amour et avec le souci du détail.

Ce même amour et cette même conscience professionnelle sont perceptibles dans la façon dont nous fabriquons nos vêtements. Parmi nos priorités, figure le souci de mener notre activité en faisant preuve d'une grande sensibilité envers le monde qui nous entoure. Nous relevons avec plaisir le défi de donner au secteur de la mode un caractère plus durable et d'améliorer les conditions de travail qui y sont pratiquées. Nous nous efforçons d'accorder à tous les employés de notre chaîne d'approvisionnement des conditions de travail justes, conviviales, saines et sécurisées et avons élaboré une politique de responsabilité sociale qui met clairement l'accent sur les conditions de travail dans toutes les usines dans lesquelles nos vêtements sont fabriqués.
La confection requiert une attention toute particulière.

En 2006, nous avons inauguré notre propre système de gestion et introduit un code de conduite détaillé à l'intention des fournisseurs. Des cabinets d'audit indépendants ont procédé à des audits annuels et mis au point des plans d’actions correctives dans le but d'appliquer les améliorations nécessaires. Pour accompagner la croissance de la société, nous nous sommes engagés à élever notre responsabilité sociale d'un cran, et en 2013, nous avons adhéré à l'initiative de conformité sociale de l'entreprise (BSCI - Business Social Compliance Initiative).

La BSCI est une initiative émanant des entreprises visant à aider les sociétés qui se sont engagées à améliorer les conditions de travail de leur chaîne d'approvisionnement mondiale. Ce programme rassemble plus de 1000 sociétés dans le monde entier autour d'un code de conduite commun et leur apporte un soutien par le biais d'un système basé sur un développement par étapes. Scotch & Soda adhère pleinement à chacun des principes et valeurs énoncés dans ce code de conduite qu'elle applique strictement.

Scotch & Soda est fière des relations à long terme qu'elle entretient avec ses fournisseurs et usines (relations dont certaines perdurent depuis plus de 20 ans). Scotch & Soda considère et traite les usines en question comme des partenaires commerciaux de confiance qui sont essentiels à son processus de conception et de production unique.

Le code de conduite de la BSCI a été signé par toutes les usines dont la production est destinée à Scotch & Soda. Ces usines font l'objet d'un audit régulier par des cabinets d'audit indépendants et certifiés (SAAS), pour vérifier leur conformité au code de conduite en question, conformément aux critères de la BSCI. Lorsqu'une usine n'est pas en totale conformité avec les critères de la BSCI, Scotch & Soda impose l'acceptation et la mise en œuvre d'un plan d’actions correctives. Scotch & Soda surveille donc en permanence et, le cas échéant, améliore les conditions de travail qui prévalent dans les usines dont la production lui est destinée.

Le code de conduite de la BSCI comprend les droits du travail fondamentaux suivants :

  1. les droits découlant de la liberté d'association et du droit de négociation collective.
    Nos usines respectent le droit qu'ont les ouvriers de constituer des syndicats ou autres types d'associations corporatistes, ainsi que leur droit de négociation collective.
  2. Rémunération équitable
    Nos usines respectent le droit à une rémunération équitable pour les ouvriers.
  3. Santé et sécurité au travail
    Nos usines évaluent les risques inhérents au lieu de travail et prennent toutes mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire afin de garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
  4. Une protection particulière pour les jeunes ouvriers
    Nos usines fournissent une protection toute particulière aux ouvriers n'ayant pas encore atteint la majorité.
  5. Pas de travail forcé
    Nos usines ne se livrent pas à la pratique de l'esclavage, sous quelque forme que ce soit, ni à l’emploi de toute main-d'œuvre victime de trafic ou non consentante.
  6. Une pratique commerciale éthique
    Nos usines ne tolèrent aucun acte de corruption, d'extorsion, de détournement de fonds, ni aucun pot-de-vin.
  7. Non-discrimination
    Nos usines garantissent une égalité des chances et s'abstiennent de toute discrimination à l'encontre des ouvriers.
  8. Horaires de travail décents
    Nos usines respectent la législation sur les horaires de travail.
  9. Pas de travail des enfants
    Nos usines n’embauchent aucun ouvrier n'ayant pas atteint l'âge minimum légal.
  10. Pas d'emplois précaires
    Nos usines emploient des ouvriers sur la base de contrats documentés, conformément à la loi.
  11. Protection de l'environnement
    Nos usines prennent les mesures requises afin d'éviter la dégradation de l'environnement.

En s'astreignant au respect de ces droits, les usines dont la production est destinée à Scotch & Soda ont l'obligation de préserver les droits des ouvriers conformément à la loi et au code de conduite de la BSCI. De même, ces usines ont l'obligation d'informer les ouvriers de leurs droits et responsabilités, ainsi que de mettre à leur disposition un système de doléances permettant de recueillir les plaintes ou suggestions des salariés, et enfin de s'appuyer sur les principes de la BSCI pour influencer d'autres partenaires commerciaux, tels que les sous-traitants.

L'un des éléments-clés de l'approche de la BSCI reposant sur le développement consiste à proposer aux usines et aux ouvriers une grande variété de programmes de formation (Académie FTA). Des exemples de programmes récents : « Implication et Protection de l'Ouvrier (Système de Doléances) », « Recrutement responsable », « Sécurité et Santé au Travail » et « Élaboration d'un Plan correctif ». Scotch & Soda invite régulièrement ses salariés à participer auxdits programmes de formation. Scotch & Soda exige de ses usines qu'elles proposent à leurs ouvriers de suivre ces formations.

En octobre 2017, au moins 75 % des usines Scotch & Soda ont obtenu un score acceptable ou supérieur à leur évaluation de conformité au code de conduite de la BSCI. Ces usines produisent au moins 75 % des vêtements fabriqués pour Scotch & Soda. En ce qui concerne les 25 % restants, un plan d’actions correctives a été élaboré ou est d'ores et déjà en cours d'application.

Pour en savoir plus sur la BSCI, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://www.bsci-intl.org/