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Crafting is caring

Ropa confeccionada con amor

Responsabilidad social

Great love and eye for detail.

En Scotch & Soda diseñamos nuestros artículos con mucho amor y cuidando cada detalle.

Ese mismo amor y esa atención también pueden encontrase en la manera en que producimos nuestra ropa. Una de nuestras máximas prioridades es llevar nuestro negocio al mundo con gran sensibilidad. Aceptamos el desafío de hacer la moda más sostenible y de mejorar las condiciones laborales en esta industria. Nos esforzamos por ofrecer unas condiciones justas, sociales, salubres y seguras para todos los trabajadores de nuestra cadena de suministro y hemos desarrollado una política de responsabilidad social con un claro enfoque hacia las condiciones laborales de todas las fábricas donde se producen nuestras prendas.

Más información sobre nuestros objetivos de sostenibilidad a continuación:

DescubreNuestros procesos de producción

Sostenibilidad y nuestros procesos de producción

Desarrollar y mantener una moda sostenible empieza por unos procesos de producción sostenibles. No solo somos concienzudos a la hora de diseñar nuestras prendas: somos igual de meticulosos al seleccionar las fábricas con las que trabajamos. Solo nos asociamos con fábricas y proveedores con unas políticas medioambientales estrictas y que garanticen unas condiciones laborales dignas. No colaboramos con fábricas en países donde no podemos llevar un control. Scotch & Soda se enorgullece de sus relaciones a largo plazo con los proveedores y las fábricas, algunas de las cuales tienen más de 20 años. Estos socios comerciales de confianza son imprescindibles para el diseño y los procesos de producción únicos de Scotch & Soda.

Líderes del cambio en el comercio sostenible

En 2013 pasamos a formar parte de amfori, la asociación de empresas de comercio sostenible y abierto líder en el mundo. Amfori es una iniciativa empresarial para empresas comprometidas con la mejora de las condiciones laborales en la cadena de suministro global. Su Código de conducta sigue la misma línea que el de los marcos internacionales relativos a los derechos humanos y normativas de trabajo, incluidos la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Derechos del Niño y Principios Empresariales, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU, además de las directrices de la OCDE y los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), relativos a la mejora de las condiciones de trabajo en la cadena de suministro.

Un código de conducta sostenible

El programa une a más de 2000 empresas en todo el mundo alrededor de un Código de conducta común y las apoya con un sistema centrado en el desarrollo paso a paso. Scotch & Soda respalda plenamente y actúa conforme a cada uno de los valores y principios establecidos en este código. Todas las fábricas de producción de Scotch & Soda han firmado el Código de conducta de amfori BSCI. Estas fábricas son periódicamente auditadas por firmas de auditoría certificadas e independientes (SAAS), de acuerdo con los requisitos de amfori BSCI y para el cumplimiento de este código. Si se hace evidente que una fábrica no cumple plenamente con los requisitos de amfori BSCI, Scotch & Soda insiste sobre el acuerdo y la implementación de un plan de corrección. Al hacerlo así, supervisamos las fábricas anualmente y, si es necesario, mejoramos las condiciones laborales en las fábricas que producen para Scotch & Soda.

Manual básico sobre el Código de conducta de amfori BSCI

El código comprende los siguientes derechos laborales fundamentales...


Los derechos de libre asociación y de negociación colectiva

• Nuestras fábricas respetan el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos u otro tipo de asociaciones de trabajadores y a participar en la negociación colectiva.

Remuneración justa

• Nuestras fábricas respetan el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa.

Salud y seguridad laboral

• Nuestras fábricas evalúan los riesgos del lugar de trabajo y toman todas las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos y garantizar así un entorno laboral salubre y seguro.

Ausencia de mano de obra infantil

• Nuestras fábricas no contratan a ningún trabajador que no tenga la edad mínima legal.

Protección especial para los trabajadores jóvenes

• Nuestras fábricas proporcionan una protección especial a los trabajadores que todavía no son adultos.

Ausencia de trabajo forzoso

• Nuestras fábricas no participan en ninguna forma de servidumbre forzosa, la trata de trabajadores o la mano de obra no voluntaria.

Comportamiento empresarial ético

• Nuestras fábricas no toleran ningún acto de corrupción, extorsión, malversación o soborno.

Ausencia de discriminación

• Nuestras fábricas ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan a los trabajadores.

Horario laboral aceptable

• Nuestras fábricas respetan las leyes relativas a los horarios laborales

Ausencia de empleo precario

• Nuestras fábricas contratan a trabajadores basándose en contratos documentados de acuerdo con la ley.

Protección del medio ambiente

• Nuestras fábricas toman las medidas necesarias para evitar la degradación medioambiental.


Protegemos los derechos de nuestros trabajadores

Para defender estos derechos, las fábricas que producen para Scotch & Soda están obligadas a proteger los derechos de los trabajadores según lo requerido por la ley y el Código de conducta de amfori BSCI. Estas fábricas están asimismo obligadas a mantener informados a los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades y facilitar un sistema de reclamación para recoger las quejas y sugerencias de sus empleados, así como a usar los principios de amfori para influir en otros socios comerciales, tales como los subcontratistas.

Formación: un factor importante en el camino hacia la sostenibilidad

Un elemento clave del enfoque de amfori centrado en el desarrollo es ofrecer una amplia gama de programas de formación para las fábricas y sus trabajadores (amfori Academy). Algunos ejemplos de programas recientes incluyen “Implicación y protección del trabajador (mecanismo de reclamación)”, “Contratación responsable”, “Salud y seguridad laboral” y “Elaboración de un plan de corrección”. Scotch & Soda invita periódicamente a sus empleados para que asistan a dichos programas de formación. Scotch & Soda requiere igualmente que las fábricas ofrezcan a sus trabajadores la asistencia a estas formaciones.

Infórmate sobreLos materiales y recursos que usamos

Sostenibilidad en los materiales y recursos que usamos

Nuestro criterio principal para elegir materiales es el equilibrio entre calidad, comodidad y sostenibilidad. El algodón es un recurso importante en nuestras colecciones, pero también tiene consecuencias para el medioambiente. Por eso preferimos trabajar con algodón orgánico o algodón con el sello BCI en la medida de lo posible. Nuestro objetivo es utilizar un 50 % de algodón con el sello BCI en 2022 e ir aumentando el porcentaje anualmente hasta utilizar un 100 % de algodón con la certificación BCI en 2025. Igualmente, hemos empezado a crear prendas con estilos de algodón orgánico.

Entérate deNuestra postura sobre el bienestar animal

Sostenibilidad y nuestra postura sobre el bienestar animal

ANGORA Y PIEL DE OTROS CONEJOS
Debido a que los conejos de pelo largo no reciben los cuidados apropiados, no debe usarse piel de angora ni de otros conejos para la confección de productos Scotch & Soda.

EXPERIMENTACIÓN CON ANIMALES
Scotch & Soda no apoya la experimentación con animales para la producción de productos cosméticos. Ninguno de nuestros productos cosméticos, ni los materiales usados en su formulación deben ser probados en animales.

CACHEMIRA Y MOHAIR
La cachemira y el mohair usados en la confección de productos Scotch & Soda deben obtenerse de productores que críen a sus animales en buenas condiciones. Scotch and Soda no utlizará más Mohair a partir de la colección de otoño/invierno 19.

ESPECIES AMENAZADAS
No deben usarse las especies amenazadas que aparecen en las listas de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) y de la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas (CITES) para la confección de productos Scotch & Soda.

PLUMAS Y PLUMÓN
Las plumas y el plumón usados en la confección de productos Scotch & Soda deben obtenerse como productos derivados de la industria alimentaria (excepto de la producción de foie gras) y de proveedores que críen a sus animales en buenas condiciones. Las plumas y el plumón no deben obtenerse de animales vivos. Siempre que sea posible, sustituimos las plumas y el plumón con Primaloft (ThermoPlume).

PELO
No debe usarse pelo real para confeccionar productos Scotch & Soda, excepto productos fabricados con pelo (de la piel) de vacas, cerdos, cabras y ovejas, y siempre y cuando este se haya obtenido como producto derivado de la industria alimentaria y de productores que críen a sus animales en buenas condiciones.

CUERO Y PIEL
Todos los cueros y pieles deben obtenerse como productos derivados de la industria alimentaria y de productores que críen a sus animales en buenas condiciones. Los cueros y pieles no deben obtenerse de animales vivos o abortados. No deben usarse pieles de animales salvajes o exóticos para confeccionar productos Scotch & Soda.

LANA
La lana debe obtenerse de productores que críen a sus animales en buenas condiciones. La lana merino usada en productos Scotch & Soda no debe obtenerse de granjeros que practiquen la técnica de mutilación "mulesing".

ConoceNuestras fábricas y a nuestros subcontratistas

Sostenibilidad en nuestras fábricas y subcontratas

En agosto de 2018, al menos un 85 % de las fábricas de Scotch & Soda lograron una puntuación aceptable o mejor sobre el cumplimiento del Código de conducta de amfori BSCI. Estas fábricas representan al menos un 75 % de todas las prendas fabricadas para Scotch & Soda. En cuanto a la mayoría del 15 % restante, tienen o están implementando un plan de corrección.

Además de cumplir con los requisitos de amfori BSCI, 20% de nuestra fábricas cumplen también con otras normas importantes, como ISO 14001, SA8000, GOTS y el Estándar Global de Reciclaje (GRS, por sus siglas en inglés). Además, algunas fábricas han iniciado sus propias iniciativas para mejorar las condiciones laborales, como la organización de cuidado infantil, acceso a la educación para los hijos de los empleados y la oferta de varias actividades deportivas y de relax para los empleados.

Al desarrollar nuestras prendas nunca utilizamos la técnica del arenado, usada para crear ropa denim con un aspecto desgastado. La cantidad de polvo de sílice que origina el proceso puede ser perjudicial para la salud de los trabajadores si se realiza sin el equipo protector adecuado. Por ello, preferimos usar tratamientos con ozono y láser, que reducen considerablemente el uso de agua y productos químicos.

Además de seguir la estricta normativa legal, todos nuestros proveedores cumplen también con la Lista de sustancias restringidas de Scotch & Soda. Esta lista, sumada a la normativa legal, garantiza que las leyes y normas de seguridad sobre el uso de cantidades mínimas de productos químicos y sustancias se respetan. Los productos se inspeccionan regularmente en laboratorios de pruebas certificados de terceros.

Trabajamos con:

DYONTEX
POPMODE LIMITED
Maimianqiao Village
Jishigang Industrial Zone
Ningbo
Zhejiang
Empresa matriz: NINGBO DYON IMP&EXP CO.,LTD

N.º de empleados: 460 máx.

METRACO
Nombre de la fábrica: Metraco Ith. Ihr. ve Tic. A.S.
Izmit Akmese Karayolu 10. km
Karaabdulbaki Koyu
Kocaeli
Turquía

N.º de empleados: 1,000 máx.

Denim AUTHORITY
Nombre de la fábrica: DENIM AUTHORITY S.A.
Boulevard de l’Environnement 7070
Ras Jebel
Túnez

N.º de empleados: 1,182 máx.

Radnik Exports
Nombre de la fábrica: Radnik Exports
186 Udyog Vihar
Phase 1 Gurgaon – 122016
Haryana
India

N.º de empleados: 1201

D201, Sector 63
Noida – 201301
Uttar Prasdesh
India

N.º de empleados: 1789

ConoceQué pensamos del medioambiente

Sostenibilidad y clima

Con ayuda de nuestras fábricas, tiendas y la sede principal, nos estamos esforzando en reducir nuestra huella ecológica gracias a la inclusión de una serie de medidas de eficiencia energética. Para ello, utilizamos iluminación LED, bombas de calor, que minimizan la dependencia de gas, y maquinaria de bajo consumo en nuestras tiendas y en la sede. Además, Scotch & Soda anima a sus empleados a moverse en bicicleta o en transporte público sufragando el coste.

Nuestras tiendas y la sede central utilizan un 100 % de energía renovable (hidráulica). Controlamos de cerca los movimientos de transporte para poder planear mejor el suministro y la retirada de materiales para reducir los desplazamientos y minimizar las emisiones de CO2. Por último, la mayoría de nuestras fábricas obtienen su energía de placas solares o trabajan con energía renovable, además de aplicar una política de cero residuos para el vertedero.

En colaboración, no dejamos de buscar nuevas formas circulares de reducir el impacto medioambiental para llegar, idealmente, hasta cero. Lo hacemos, por una parte, con los certificados que las fábricas obtienen y, por otra, por su propia iniciativa. Una forma de reducir el impacto medioambiental consiste en Reducir, Reciclar y Reutilizar (el concepto de 3R) el agua durante el proceso de fabricación para limitar el consumo de agua dulce.

Scotch & Soda lleva diez años recogiendo cartuchos usados para la fundación AAP. Los cartuchos se reciclan y AAP recibe los ingresos. De esta forma, respaldamos su encomiable misión de rescatar animales y de defender una mejor legislación animal en Europa.