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Responsabilidad social

Ropa confeccionada con amor.

En Scotch & Soda, diseñamos nuestra ropa con mucho amor y con gran atención por el detalle.

Ese mismo amor y atención también puede encontrase en la manera en que producimos nuestra ropa. Una de nuestras máximas prioridades es llevar nuestro negocio con gran sensibilidad para el mundo a nuestro alrededor. Aceptamos el desafío de hacer la moda más sostenible y de mejorar las condiciones laborales en la industria de la moda. Nos esforzamos por ofrecer unas condiciones justas, sociales, saludables y seguras para todos los trabajadores en nuestra cadena de suministro y hemos desarrollado una política de Responsabilidad social con un claro enfoque hacia las condiciones laborales en todas las fábricas donde se producen nuestras prendas.
Carefully crafted and with fine attention to detail

En 2006, iniciamos nuestro propio sistema de gestión e introducimos un código de conducta integral para los proveedores. Firmas de auditoría independientes ejecutaron auditorías anuales y establecieron planes de corrección con el fin de implementar las mejoras requeridas. Nuestro crecimiento como empresa ha ido acompañado de un mayor compromiso con nuestra Responsabilidad Social Corporativa. En 2013 pasamos a formar parte de amfori, la asociación de empresas de comercio sostenible y abierto líder en el mundo. Mejoramos la actuación social de nuestra cadena de suministro a través de amfori BSCI.

Amfori es una iniciativa empresarial para empresas comprometidas con la mejora de las condiciones laborales en la cadena de suministro global. El programa une a más de 2000 empresas en todo el mundo alrededor de un Código de conducta común y las apoya con un sistema centrado en el desarrollo paso a paso. Scotch & Soda respalda plenamente y actúa conforme a cada uno de los valores y principios establecidos en este Código de conducta.

Scotch & Soda se enorgullece de sus relaciones a largo plazo con los proveedores y las fábricas (algunas relaciones existen desde hace más de 20 años). Scotch & Soda ve y trata estas fábricas como socios comerciales fiables, lo que es fundamental para el diseño único y el proceso de producción de Scotch & Soda.

Todas las fábricas que producen para Scotch & Soda han firmado el Código de conducta de amfori BSCI. Estas fábricas son periódicamente auditadas por firmas de auditoría certificadas e independientes (SAAS), de acuerdo con los requisitos de amfori BSCI y para el cumplimiento de este Código de conducta. Si se hace evidente que una fábrica no cumple plenamente con los requisitos de amfori BSCI, Scotch & Soda insiste sobre el acuerdo y la implementación de un plan de corrección. Al hacerlo así, Scotch & Soda supervisa continuamente y, si es necesario, mejora las condiciones laborales en las fábricas que producen para Scotch & Soda.

El Código de conducta de amfori BSCI comprende los derechos laborales principales que se establecen a continuación:

  1. Los derechos de libre asociación y de negociación colectiva
    Nuestras fábricas respetan el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos u otro tipo de asociaciones de trabajadores y de participar en la negociación colectiva.
  2. Remuneración justa
    Nuestras fábricas respetan el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa.
  3. Salud y seguridad laboral
    Nuestras fábricas evalúan los riesgos del lugar de trabajo y toman todas las medidas necesarias para eliminarlos o reducirlos y garantizar así un entorno laboral saludable y seguro.
  4. Protección especial para los trabajadores jóvenes
    Nuestras fábricas proporcionan una protección especial a los trabajadores que todavía no son adultos.
  5. Ausencia de trabajo forzoso
    Nuestras fábricas no participan en ninguna forma de servidumbre forzosa, la trata de trabajadores o la mano de obra no voluntaria.
  6. Comportamiento empresarial ético
    Nuestras fábricas no toleran ningún acto de corrupción, extorsión, malversación o soborno.
  7. Ausencia de discriminación
    Nuestras fábricas ofrecen igualdad de oportunidades y no discriminan a los trabajadores.
  8. Horario laboral aceptable
    Nuestras fábricas respetan las leyes relativas a los horarios laborales.
  9. Ausencia de mano de obra infantil
    Nuestras fábricas no contratan a ningún trabajador que no tenga la edad mínima legal.
  10. Ausencia de empleo precario
    Nuestras fábricas contratan a trabajadores basándose en contratos documentados de acuerdo con la ley.
  11. Protección del medio ambiente
    Nuestras fábricas toman las medidas necesarias para evitar la degradación medioambiental.

Para sostener estos derechos, las fábricas que producen para Scotch & Soda están obligadas a proteger los derechos de los trabajadores según lo requerido por la ley y el Código de conducta de amfori BSCI. Estas fábricas están asimismo obligadas a mantener informados a los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades y facilitar un sistema de reclamación para recoger las quejas y sugerencias de sus empleados, así como usar los principios de amfori para influir en otros socios comerciales, tales como los subcontratistas.

Un elemento clave del enfoque del amfori centrado en el desarrollo es ofrecer una amplia gama de programas de formación para las fábricas y sus trabajadores (amfori Academy). Algunos ejemplos de programas recientes incluyen “Implicación y protección del trabajador (Mecanismo de reclamación)”, “Contratación responsable”, “Salud y seguridad laboral” y “Elaboración de un plan de corrección”. Scotch & Soda invita periódicamente a sus empleados para que asistan a dichos programas de formación. Scotch & Soda requiere igualmente que las fábricas ofrezcan a sus trabajadores la asistencia a estas formaciones.

En octubre de 2017, al menos un 75 % de las fábricas de Scotch & Soda lograron una puntuación aceptable o mejor sobre el cumplimiento del Código de conducta de amfori BSCI. Estas fábricas representan al menos un 75 % de todas las prendas fabricadas para Scotch & Soda. En cuanto a la mayoría del 25 % restante, tienen o están implementando un plan de corrección.

Para más información sobre amfori, visita www.amfori.org