La postura de Scotch en cuanto a responsabilidad social

El estándar de Scotch

La moda socialmente responsable empieza con unas condiciones laborales justas. Desde las fábricas con las que trabajamos hasta las condiciones laborales que aplican, supervisamos cada paso de nuestra cadena de suministro para garantizar un entorno laboral justo y una producción de la más alta calidad.

Responsabilidad social en nuestro proceso de fabricación

Crear moda socialmente responsable empieza por hacer operaciones de fabricación más transparentes. No solo somos precisos a la hora de diseñar nuestras prendas, tenemos unos estándares estrictos para seleccionar las fábricas con las que trabajamos. Solo operamos con proveedores que garantizan políticas medioambientales rigurosas y buenas condiciones laborales. No trabajamos con fábricas de países en los que no podemos mantener el control. Scotch & Soda se enorgullece de tener relaciones duraderas con sus proveedores y sus fábricas, relaciones que en algunos casos se remontan a más de 20 años. Estas fábricas, socios en quienes confiamos, son fundamentales para el diseño y proceso de producción únicos de Scotch & Soda.

Practicar un comercio más ético

En 2013 nos convertimos en miembros de Amfori, la asociación empresarial mundial líder en cuanto a comercio abierto y sostenible. Amfori es una iniciativa con un enfoque comercial para empresas comprometidas con la mejora de las condiciones laborales en la cadena de suministro global. Su código va en línea con los marcos internacionales en cuanto a derechos humanos y estándares de trabajo, incluyendo la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Derechos del Niño y Principios Empresariales, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y las directrices de la OCDE, así como las convenciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que son relevantes para mejorar las condiciones laborales de la cadena de suministro.

Un código de conducta socialmente responsable

Todas las fábricas que producen para Scotch & Soda han firmado el Código de conducta BSCI de Amfori. Este programa une a más de 2.000 empresas de todo el mundo en un código de conducta común, y les proporciona un sistema de desarrollo paso a paso. Scotch & Soda apoya y sigue completamente cada uno de los valores y principios establecidos en el código. Las fábricas con las que trabajamos se someten a frecuentes inspecciones de firmas auditoras independientes y certificadas (SAAS) para comprobar que cumplen con el código y con los requisitos BSCI de Amfori. Si se comprueba que una empresa no cumple totalmente con los requisitos BSCI de Amfori, Scotch & Soda insiste en que se implemente un plan de rectificación. Con esto, realizamos un seguimiento anual de todas las fábricas y, si es necesario, mejoramos las condiciones laborales que aplican.

Un vistazo al Código de conducta BSCI de Amfori

El código incluye los siguientes derechos laborales fundamentales...
Los derechos de libertad de asociación y de negociación colectiva
Nuestras fábricas respetan el derecho de los trabajadores a formar sindicatos de modo libre y democrático y a negociar colectivamente.
Remuneración justa
Nuestras fábricas respetan el derecho de los trabajadores a recibir salarios justos que basten para proporcionarles una vida decente.
Salud y seguridad en el lugar de trabajo
Nuestras fábricas respetan el derecho de los trabajadores a tener unas condiciones laborales y de vida sanas y cumplen con las normativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo o, en caso de que sean más altos, con los estándares internacionales.
No al trabajo infantil
Nuestras fábricas no emplean ni directa ni indirectamente a niños por debajo de la edad de educación obligatoria, que no será inferior a 15 años.
Protección especial para los trabajadores jóvenes
Nuestras fábricas proporcionan protección especial a cualquier trabajador que aún no sea adulto.
No al trabajo forzoso
Nuestras fábricas no se sirven de ningún tipo de servidumbre, trabajo forzoso, esclavitud, trabajo con contrato abusivo, tráfico de trabajadores o trabajo no voluntario.
Protección del medioambiente
Nuestras fábricas toman las medidas necesarias para evitar la degradación del medioambiente.
Comportamiento empresarial ético
Nuestras fábricas no toleran actos de corrupción, extorsión, malversación o soborno.
No a la discriminación
Nuestras fábricas brindan igualdad de oportunidades y no discriminan a los trabajadores.
Jornada laboral decente
Nuestras fábricas cumplen las leyes en lo relativo a las horas de trabajo.
No al trabajo precario
Nuestras fábricas contratan trabajadores mediante contratos documentados de acuerdo con la ley.
Protección del medioambiente
Nuestras fábricas toman las medidas necesarias para evitar la degradación del medioambiente.