Crafting is caring

Crafting is caring

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bij Scotch & Soda ontwerpen we met veel liefde en oog voor detail.

Bij Scotch & Soda ontwerpen we met veel liefde en oog voor detail.

Diezelfde liefde en aandacht is terug te vinden in de manier waarop we onze kleding produceren. Een van onze topprioriteiten is rekening te houden met de wereld om ons heen bij het uitvoeren van onze activiteiten. We staan achter de uitdaging om mode duurzamer te maken en de arbeidsomstandigheden in de mode-industrie te verbeteren. We streven ernaar om eerlijke, sociale, gezonde en veilige omstandigheden te bieden aan alle werknemers in onze supply chain en hebben een Social Responsibility beleid ontwikkeld met een duidelijke focus op de arbeidsomstandigheden in alle fabrieken waar onze kleding wordt geproduceerd.

Lees hieronder meer over onze duurzaamheidsdoelen en -initiatieven:

BekijkOns productieproces

Duurzaamheid en ons productieproces

De creatie en het behoud van duurzame mode begint met een duurzaam productieproces. Wij gaan niet alleen precies te werk bij het ontwerpen van onze kleding, maar ook bij het selecteren van de fabrieken waarmee we werken. Wij werken alleen met fabrieken en leveranciers met een strikt milieubeleid en goede arbeidsomstandigheden. We werken niet met fabrieken in landen waar we de controle niet kunnen behouden. Scotch & Soda is trots op zijn langetermijnrelaties met leveranciers en fabrieken, waarvan sommige al meer dan 20 jaar bestaan. Deze fabrieken zijn onze vertrouwde zakenpartners die essentieel zijn voor het unieke ontwerp en productieproces van Scotch & Soda.

Het voortouw nemen in duurzame handel

In 2013 werden we lid van amfori, de wereldwijd leidende bedrijfsvereniging voor open en duurzame handel. Amfori is een door het bedrijfsleven gedreven initiatief om bedrijven te stimuleren de arbeidsomstandigheden in de wereldwijde supply chain te verbeteren. De gedragscode komt overeen met internationale kaders inzake mensenrechten en arbeidsnormen, waaronder de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de Rechten van het Kind en de Bedrijfsuitgangspunten – ofwel de 'UN Guiding Principles for Business and Human Rights’ – de OESO-richtlijnen, evenals de conventies en aanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) die relevant zijn voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen.

Een duurzame gedragscode

Het programma verenigt wereldwijd meer dan 2000 bedrijven in een gemeenschappelijke gedragscode en ondersteunt hen met een stap-voor-stap op ontwikkeling gericht systeem. Scotch & Soda ondersteunt en handelt naar elk van deze in de code geformuleerde waarden en principes. Alle productiefabrieken van Scotch & Soda hebben de amfori BSCI-gedragscode ondertekend. Deze fabrieken worden regelmatig gecontroleerd door onafhankelijke en gecertificeerde (SAAS) auditfirma’s, in overeenstemming met de amfori BSCI-vereisten en ter naleving van deze code. Indien duidelijk wordt dat een fabriek de amfori BSCI-vereisten niet volledig naleeft, eist Scotch & Soda naleving van de overeenkomst en de uitvoering van een verbeteringsplan. Zo controleren we jaarlijks de fabrieken die voor Scotch & Soda produceren en verbeteren we deze zo nodig.

Een inleiding op de amfori BSCI-gedragscode

In de code staan de volgende belangrijke arbeidsrechten...


Het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandeling

• Onze fabrieken respecteren het recht van de werknemers om vakbonden en andere werkverenigingen op te richten en deel te nemen aan collectieve onderhandelingen.

Eerlijke vergoeding

• Onze fabrieken respecteren het recht van de werknemers op een eerlijk loon.

Veiligheid en gezondheid op het werk

• Onze fabrieken inventariseren de risico’s op de werkplek en nemen alle benodigde maatregelen om deze op te heffen of te verminderen, om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.

Geen kinderarbeid

• Onze fabrieken nemen geen werknemers in dienst onder de wettelijke minimum leeftijd.

Speciale bescherming voor jonge werknemers

• Onze fabrieken bieden speciale bescherming aan werknemers die nog niet volwassen zijn.

Geen gedwongen arbeid

• Onze fabrieken zijn niet betrokken bij enige vorm van gedwongen arbeid, mensenhandel of onvrijwillige arbeid.

Ethisch zakelijk gedrag

• Onze fabrieken tolereren geen enkele vorm van corruptie, afpersing, verduistering of omkoperij.

Geen discriminatie

• Onze fabrieken bieden gelijke kansen en discrimineren werknemers niet.

Redelijke werktijden

• Onze fabrieken houden zich aan de wetgeving inzake het aantal werkuren.

Geen onzekere banen

• Onze fabrieken nemen werknemers aan op basis van wettelijke overeenkomsten.

Bescherming van het milieu

• Onze fabrieken nemen de benodigde maatregelen om aantasting van het milieu te voorkomen.


De rechten van onze arbeiders beschermen

Door het eerbiedigen van deze rechten zijn de fabrieken die voor Scotch & Soda produceren verplicht om de rechten van werknemers te beschermen, zoals vereist door de wet en de BSCI-gedragscode. Deze fabrieken zijn eveneens verplicht om werknemers te informeren over hun rechten en verantwoordelijkheden en een klachtensysteem te bieden om klachten en suggesties van hun werknemers te verzamelen, alsmede om de amfori-principes te gebruiken om andere zakenpartners, zoals onderaannemers, te sturen.

Training: een belangrijk middel in de strijd om duurzaamheid

Een belangrijk aspect van de ontwikkelingsgerichte amfori-benadering is het grote aanbod aan trainingsprogramma’s voor fabrieken en hun werknemers (amfori Academy). Voorbeelden van recente programma’s zijn ‘De betrokkenheid en bescherming van de werknemer (klachtenmechanisme)’, ‘Verantwoordelijke werving’, ‘Gezondheid en veiligheid op het werk’ en ‘Het ontwerpen van een verbeteringsplan’. Scotch & Soda nodigt zijn werknemers regelmatig uit voor deelname aan dergelijke trainingen. Scotch & Soda verwacht ook van de fabrieken dat zij hun werknemers de gelegenheid bieden om aan dergelijke trainingen deel te nemen.

Lees overDe materialen en grondstoffen die we gebruiken

Duurzaamheid in de materialen en grondstoffen die we gebruiken

Een evenwicht tussen kwaliteit, comfort en duurzaamheid is het leidende criterium bij het kiezen van onze materialen. Katoen is een belangrijke grondstof in onze collecties, maar heeft ook gevolgen voor het milieu. Daarom kiezen we ervoor om zoveel mogelijk met biologisch of BCI-gecertificeerd katoen te werken. Ons doel is om tegen 2022 50% BCI-gecertificeerd katoen te gebruiken en dat percentage jaarlijks te verhogen, wat resulteert in het gebruik van 100% BCI-gecertificeerd katoen in 2025. Om dezelfde reden zijn we ook begonnen met het ontwikkelen van kleding met stijlen in biologisch katoen.

OntdekOns standpunt over dierenwelzijn

Duurzaamheid en ons standpunt op het vlak van dierenwelzijn

ANGORA EN ANDER HAAR VAN KONIJNEN
Omdat bontkonijnen niet worden gehouden op een manier die voor het ras geschikt is, mag er geen konijnenhaar en angorawol in de producten van Scotch & Soda gebruikt worden.

DIERPROEVEN
Scotch & Soda verleent geen medewerking aan het op dieren testen van cosmetische producten. Al onze cosmetische producten of het onbewerkte materiaal dat in de formulering daarvan wordt gebruikt, mogen niet worden getest op dieren.

KASJMIER EN MOHAIR
Kasjmier en mohair die worden gebruikt in producten van Scotch & Soda moeten afkomstig zijn van producenten die zich houden aan de regels voor dierenwelzijn. Scotch and Soda zal geen vanaf FW19 geen gebruik meer maken Mohair binnen onze collecties.

BEDREIGDE DIERSOORTEN
Bedreigde diersoorten die vermeld staan op de lijsten van de International Union for the Conservation of Nature (IUCN) of de Convention of International Trade in Endangered Species (CITES), mogen niet worden gebruikt in de producten van Scotch & Soda.

VEREN EN DONS
Dons en veren die worden gebruikt in de producten van Scotch & Soda moeten als bijproduct afkomstig zijn van de vleesindustrie (met uitzondering van de productie van foie gras) en van producenten die zich houden aan de regels voor dierenwelzijn. Dons en veren mogen niet afkomstig zijn van het levend plukken van dieren. Waar mogelijk vervangen we veren en dons door Primaloft (thermoplum)

BONT
Pelzen of echt bont mogen niet worden gebruikt in de producten van Scotch & Soda, met uitzondering van bontproducten (haar op huiden) van koeien, varkens, geiten en schapen als deze worden gewonnen als bijproduct van de vleesindustrie en van producenten die zich houden aan de regels voor dierenwelzijn.

LEER EN HUIDEN
Al het leer en alle huiden moeten afkomstig zijn als bijproduct van de vleesindustrie en van producenten die zich houden aan de regels voor goede veeteelt. Leer of huiden mogen niet verkregen worden van dieren die nog in leven zijn, of van geaborteerde dieren. Huiden van dieren die in het wild zijn gevangen, en huiden van exotische dieren mogen niet worden gebruikt in de producten van Scotch & Soda.

WOL
Wol moet afkomstig zijn van producenten die zich houden aan de regels voor dierenwelzijn. De merinowol die in de producten van Scotch & Soda wordt gebruikt, mag niet afkomstig zijn van boeren die gebruikmaken van ‘mulesing’.

BezoekOnze fabrieken en de onderaannemers

Duurzaamheid binnen onze fabrieken en onderaannemers

In augustus 2018 scoorde minstens 85% van de Scotch & Soda-fabrieken een acceptabele of betere score in de naleving van de amfori BSCI-gedragscode. Deze fabrieken vertegenwoordigen minstens 75% van de voor Scotch & Soda geproduceerde kleding. Wat betreft de meeste van de overgebleven 15% is of wordt een verbeteringsplan uitgevoerd.

Naast de BSCI-norm van amfori voldoen 20% van onze fabrieken aan andere belangrijke normen, zoals de ISO 14001, SA8000, GOTS en GRS (‘Global Recycle Standard’). Bovendien ontwikkelden sommige fabrieken eigen initiatieven om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, zoals de organisatie van kinderopvang, toegang tot onderwijs voor kinderen van werkgevers en het bieden van verschillende sport- en ontspanningsmogelijkheden aan de werknemers.

Bij het ontwikkelen van onze kleding maken we nooit gebruik van zandstralen - een techniek die gebruikt wordt om denimkleding met een versleten look te creëren. De hoeveelheden silicastof die in het proces geproduceerd wordt, kunnen de gezondheid van de werknemer schaden als dit zonder de juiste beschermkleding gebeurt. Daarom gebruiken we in plaats daarvan ozon- en laserbehandelingen waardoor er heel wat minder water en chemische stoffen gebruikt worden.

Bovenop de strikte wettelijke voorschriften voldoen al onze leveranciers aan de Scotch & Soda ‘Restricted Substance List’ (RSL). Naast de wettelijke voorschriften garandeert deze lijst dat de wet- en regelgeving inzake veiligheid bij het gebruik van een minimumhoeveelheid (chemische) stoffen gevolgd wordt. De producten worden regelmatig door onafhankelijke testlaboratoria gecontroleerd.

We werken met:

DYONTEX
POPMODE LIMITED
Maimianqiao Village
Jishigang Industrial Zone
Ningbo
Zhejiang
Het moederbedrijf: NINGBO DYON IMP&EXP CO.,LTD

Aantal arbeiders: maximaal 460

METRACO
Factory name: Metraco Ith. Ihr. ve Tic. A.S.
Izmit Akmese Karayolu 10. km
Karaabdulbaki Koyu
Kocaeli
Turkey

Aantal arbeiders: maximaal 1.000

Denim AUTHORITY
Factory name: DENIM AUTHORITY S.A.
Boulevard de l’Environnement 7070
Ras Jebel
Tunisia

Aantal arbeiders: maximaal 1.182

Radnik Exports
Factory name: Radnik Exports
186 Udyog Vihar
Phase 1 Gurgaon – 122016
Haryana
India

Aantal arbeiders: 1201

D201, Sector 63
Noida – 201301
Uttar Prasdesh
India

Aantal arbeiders: 1789

Kom te wetenHoe we het milieu beschermen

Duurzaamheid en het klimaat

Samen met onze fabrieken, winkels en het hoofdkantoor werken we er hard aan om onze ecologische voetafdruk te verminderen door een reeks energie-efficiënte maatregelen in te voeren. Zo hebben we ledverlichting, warmtepompen - die het gasverbruik minimaliseren - en energiezuinige machines in onze winkels en het hoofdkantoor geïnstalleerd. Verder stimuleert Scotch & Soda zijn werknemers met een reiskostenvergoeding om met de fiets of het openbaar vervoer te reizen.

Onze winkels en het hoofdkantoor werken voor 100% op groene energie (waterkracht). We houden de transportbewegingen nauwlettend in het oog, zodat we de toe- en afvoer van materialen beter kunnen plannen om het transport te verminderen en de CO2-uitstoot te minimaliseren. Bovendien halen de meeste van onze fabrieken hun energie uit zonnepanelen of werken ze met hernieuwbare energie, en hebben ze een ‘zero waste to landfill’-beleid.

Samen zoeken we voortdurend naar nieuwe circulaire manieren om de impact op het milieu te verminderen of zelfs te elimineren. Dit gebeurt deels binnen de certificaten die de fabrieken bezitten en deels op eigen initiatief. Eén manier om de impact op het milieu te verminderen, is door het verminderen (‘reduce’), recyclen (‘recycle’) en hergebruiken (‘reuse’) (het 3R-concept) van water in de productie om het waterverbruik te verminderen.

Al 10 jaar lang verzamelt Scotch & Soda gebruikte cartridges in onze kantoren voor de stichting AAP. Deze cartridges worden gerecycleerd en de opbrengst ervan gaat naar AAP. Op die manier steunen we hun loyale missie om dieren te redden en voor een betere dierenwetgeving in Europa te pleiten.