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Crafting is caring

Façonner avec bienveillance

Responsabilité sociale

Great love and eye for detail.

Chez Scotch & Soda, nous concevons nos vêtements en y mettant beaucoup d’amour et en prêtant attention au moindre détail.

Ce même amour et cette même attention se retrouvent dans la façon dont nous produisons nos vêtements. L’une de nos principales priorités est de gérer notre activité en étant particulièrement sensibles au monde qui nous entoure. Nous acceptons le défi de rendre la mode plus durable et d’améliorer les conditions de travail dans le secteur de la mode. Nous nous efforçons de proposer des conditions justes, sociales, saines et sûres à tous les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement. À ce titre, nous avons élaboré un politique de responsabilité sociale qui met clairement l’accent sur les conditions de travail dans toutes les usines où nos vêtements sont fabriqués.

Pour en savoir plus sur nos objectifs et nos initiatives en matière de durabilité, voir les informations ci-dessous:

VoirNotre processus de fabrication

La durabilité et notre processus de fabrication

Développer et maintenir une mode durable commence par un processus de fabrication durable. Nous ne sommes pas seulement précis lorsqu’il s’agit de concevoir nos vêtements, nous le sommes aussi lorsque nous sélectionnons les usines avec lesquelles nous travaillons. Nous collaborons avec des usines et des fournisseurs où des politiques environnementales strictes et de bonnes conditions de travail sont assurées. Nous ne travaillons pas avec des usines dans des pays où nous ne pouvons pas assurer de contrôle. Scotch & Soda est fier des relations de longue date qu’il entretient avec les fournisseurs et les usines, dont certains travaillent avec nous depuis plus de 20 ans. Ces usines sont des partenaires professionnels de confiance et jouent un rôle fondamental dans le processus de conception et de fabrication unique de Scotch & Soda.

Leaders du commerce durable

En 2013, nous avons rejoint amfori, la première association mondiale de promotion du commerce ouvert et durable. Amfori est une initiative commerciale destinée aux sociétés qui s’engagent à améliorer les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement mondiale. Le code est aligné sur les cadres internationaux en matière de droits de l’homme et de normes de travail, y compris la déclaration universelle des droits d’homme, les droits des enfants et les principes commerciaux, les principes directeurs de l’ONU pour les affaires et les droits humains et les lignes directrices de l’OCDE, ainsi que les conventions et recommandations de l’Organisation internationale du travail (OIT) qui concernent l’amélioration des conditions de travail sur la chaîne ’approvisionnement.

Un code de conduite durable

Le programme réunit plus de 2 000 entreprises dans le monde entier autour d’un code de conduite commun et les soutient à l’aide d’un système de développement progressif. Scotch & Soda souscrit pleinement à chacune des valeurs et principes énoncés dans le code. Toutes les usines de production de Scotch & Soda ont signé le code de conduite amfori BSCI. Ces usines sont régulièrement auditées par des cabinets d’audit indépendants et certifiés (SAAS), conformément aux exigences de l’amfori BSCI et pour se conformer au code. S’il devient évident qu’une usine ne se conforme pas entièrement aux exigences de l’amfori BSCI, Scotch & Soda insiste sur l’accord et la mise en œuvre d’un plan correctif. Ce faisant, nous contrôlons les usines chaque année, améliorant (si nécessaire) les conditions de travail dans les usines qui produisent pour Scotch & Soda.

Une amorce du code de conduite amfori BSCI

Le code comprend les droits essentiels suivants relatifs au travail...


Les droits découlant de la liberté d’association et du droit de négociation collective

• Nos usines respectent le droit qu’ont les ouvriers de constituer des syndicats ou autres types d’associations corporatistes, ainsi que leur droit de négociation collective.

Rémunération équitable

• Nos usines respectent le droit à des salaires équitables pour les ouvriers.

Santé et sécurité au travail

• Nos usines évaluent les risques inhérents au lieu de travail et prennent toutes les mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire afin de garantir un environnement de travail sain et sécurisé.

Pas de travail des enfants

• Nos usines n’embauchent aucun ouvrier n’ayant pas atteint l’âge minimum légal.

Une protection particulière pour les jeunes ouvriers

• Nos usines fournissent une protection toute particulière aux ouvriers n’ayant pas encore atteint la majorité.

Pas de travail forcé

• Nos usines ne se livrent pas à la pratique du travail forcé, sous quelque forme que ce soit, ni à l’emploi de toute main-d’œuvre victime de trafic ou non consentante.

Une pratique commerciale éthique

• Nos usines ne tolèrent aucun acte de corruption, d’extorsion, de détournement de fonds, ni aucun pot-de-vin.

Non-discrimination

• Nos usines garantissent une égalité des chances et s’abstiennent de toute discrimination à l’encontre des ouvriers.

Horaires de travail décents

• Nos usines respectent la législation sur les horaires de travail.

Pas d’emplois précaires

• Nos usines emploient des ouvriers sur la base de contrats documentés, conformément à la loi.

Protection de l’environnement

• Nos usines prennent les mesures requises afin d’éviter la dégradation de l’environnement.


Protéger les droits de nos ouvriers

En respectant ces droits, les usines qui produisent pour Scotch & Soda sont tenues de protéger les droits des ouvriers, tel que le prévoit la loi et le code de conduite amfori BSCI. De même, ces usines sont obligées de tenir leurs ouvriers informés de leurs droits et responsabilités et de prévoir un système de doléances pour recueillir les plaintes et les suggestions auprès de leurs employés, et d’utiliser les principes amfori pour influencer d’autres partenaires professionnels, comme les sous-traitants.

Formation : un marqueur important sur la voie de la durabilité

Un élément-clé de l’approche d’amfori axée sur le développement est de proposer un large éventail de programmes de formation pour les usines et leurs ouvriers (Académie amfori). On peut notamment citer les programmes « Implication et protection des ouvriers (Mécanisme de doléances) », « Recrutement responsable », « Santé et sécurité au travail » et « Rédaction d’un plan rectificatif ». Scotch & Soda invite régulièrement ses employés à assister à ces programmes de formation. Scotch & Soda demande également aux usines de proposer à leurs ouvriers d’assister à ces formations.

Renseignez-vous surLes matériaux et les ressources que nous utilisons

La durabilité dans les matériaux et les ressources que nous utilisons

L’équilibre entre qualité, confort et durabilité : voilà le critère principal sur lequel nous nous appuyons pour choisir nos matériaux. Le coton est une ressource importante dans nos collections, mais il a également des conséquences sur l’environnement. C’est pourquoi nous choisissons de travailler, autant que possible, avec du coton biologique ou du coton certifié BCI. Notre objectif est d’utiliser 50 % de coton certifié BCI d’ici 2022 et d’accroître ce pourcentage chaque année, avec pour objectif 100 % de coton certifié BCI d’ici 2025. Dans la même optique, nous avons également commencé à développer des vêtements avec des styles de coton biologique.

Et surNotre position sur le bien-être animal

La durabilité et notre position en matière de bien-être animal

ANGORA ET AUTRE POIL DE LAPIN
Étant donné que les lapins à fourrure ne sont pas traités dans des conditions qui conviennent à leur espèce, le poil de lapin et la laine angora ne doivent pas être utilisés dans les produits Scotch & Soda.

TESTS SUR LES ANIMAUX
Scotch & Soda n’approuve pas les tests sur les animaux pour les produits cosmétiques. Tous nos produits cosmétiques ou les matières premières utilisées dans leur formulation ne doivent pas être testés sur des animaux.

CACHEMIRE ET MOHAIR
Le cachemire et le mohair utilisés dans les produits Scotch & Soda doivent être achetés auprès de producteurs ayant de bonnes pratiques d’élevage. Scotch and Soda n'utilisera plue de mohair a partir de la collection Automne Hiver 2019.

ESPÈCES EN DANGER
Les espèces en danger qui figurent sur la liste de l’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN) ou celle de la convention sur le Commerce international des espèces de la faune et de la flore sauvages menacées d’extinction (CITES) ne doivent pas être utilisées dans les produits Scotch & Soda.

PLUME ET DUVET
Lorsqu’ils sont utilisés dans les produits Scotch & Soda, la plume et le duvet doivent être obtenus en tant que sous-produits de l’industrie de la viande (à l’exception de la production de foie gras) et auprès de producteurs ayant de bonnes pratiques d’élevage. La plume et le duvet ne doivent pas être collectés en plumant des animaux vivants. Dans la mesure du possible, nous remplaçons la plume et le duvet par du Primaloft (thermoplume).

FOURRURE
Les fourrures ou peaux véritables ne doivent pas être utilisées dans les produits Scotch & Soda, à l’exception des produits à fourrure (poils sur les peaux) provenant de vaches, de porcs, de chèvres et de moutons s’ils sont obtenus comme sous-produits de l’industrie de la viande et auprès de producteurs ayant de bonnes pratiques d’élevage.

CUIR ET PEAUX
L’ensemble du cuir et des peaux doivent être obtenus comme sous-produits de l’industrie de la viande et auprès de producteurs ayant de bonnes pratiques d’élevage. Le cuir et les peaux ne doivent pas être obtenus sur des animaux vivants ou sur des foetus. Les peaux obtenues sur des animaux sauvages et exotiques ne doivent pas être utilisées dans les produits Scotch & Soda.

LAINE
La laine doit être obtenue auprès de producteurs qui ont de bonnes pratiques d’élevage. La laine mérinos utilisée dans les produits Scotch & Soda ne doit pas être obtenue auprès d’éleveurs qui pratiquent le mulesing.

Allez à la rencontre deNos usines et nos sous-traitants

La durabilité dans nos usines et chez nos sous-traitants

En aout 2018, au moins 85% des usines Scotch & Soda ont obtenu un score acceptable ou supérieur selon le barème de conformité du code de conduire amfori BSCI. Ces usines représentent au moins 75 % de l’ensemble des vêtements fabriqués pour Scotch & Soda. Pour ce qui est des 15 % restants, un plan de rectification est en place ou en cours de mise en œuvre.

Outre la norme amfori BSCI, 20% de nos usines respectent d’autres normes importantes comme l’ISO 14001, SA8000, GOTS et GRS (Global Recycle Standard)[Norme mondiale de recyclage]. En outre, certaines usines ont lancé leurs propres initiatives pour améliorer les conditions de travail, comme l’organisation de la garde d’enfants, l’accès à l’éducation pour les enfants des employés et la possibilité pour ces derniers de pratiquer des activités sportives et de relaxation.

Lorsque nous développons nos vêtements, nous n’utilisons jamais le sablage, une technique utilisée pour créer des vêtements en denim avec un look usé. La quantité de poussière de silice produite au cours du processus pourrait nuire à la santé de l’ouvrier si elle est effectuée sans équipement de protection approprié. C’est pourquoi nous utilisons plutôt l’ozone et les traitements au laser, ce qui réduit considérablement l’utilisation d’eau et de produits chimiques.

Outre les réglementations légales strictes, tous nos fournisseurs respectent la Liste restreinte de substances (LSR) de Scotch & Soda. Cette liste vient s’ajouter aux réglementations légales pour veiller à ce que la législation et les réglementations sur la sûreté soient respectées lorsque des quantités minimes de produits chimiques et de substances sont utilisées. Les produits sont régulièrement contrôlés par des laboratoires de test tiers certifiés.

Nous travaillons avec:

DYONTEX
POPMODE LIMITED
Maimianqiao Village
Jishigang Industrial Zone
Ningbo
Zhejiang
La société mère: NINGBO DYON IMP&EXP CO.,LTD

Nb de travailleurs : maximum 460

METRACO
Nom de l’usine: Metraco Ith. Ihr. ve Tic. A.S.
Izmit Akmese Karayolu 10. km
Karaabdulbaki Koyu
Kocaeli
Turquie

Nb de travailleurs : maximum 1,000

Denim AUTHORITY
Nom de l’usine: DENIM AUTHORITY S.A.
Boulevard de l’Environnement 7070
Ras Jebel
Tunisie

Nb de travailleurs : maximum 1,182

Radnik Exports
Nom de l’usine: Radnik Exports
186 Udyog Vihar
Phase 1 Gurgaon – 122016
Haryana
Inde

Nb de travailleurs : 1201

D201, Sector 63
Noida – 201301
Uttar Prasdesh
Inde

Nb de travailleurs : 1789

DécouvrezLa façon dont nous envisageons l’environnement

La durabilité et le climat

En collaboration avec nos usines, nos boutiques et notre siège, nous travaillons d’arrache-pied pour réduire notre empreinte écologique en incluant un éventail de mesures d’efficacité énergétique. Ceci est réalisé par l’installation d’un éclairage LED, de pompes à chaleur (qui réduisent la dépendance au gaz) et de machines écoénergétiques dans nos boutiques et notre siège. De plus, Scotch & Soda encourage les employés à se déplacer à vélo ou dans les transports en commun en leur versant une indemnité de déplacement.

Nos boutiques et notre siège utilisent 100 % d’énergie verte (hydroélectricité). Nous surveillons étroitement les mouvements de transport, afin de mieux planifier l’approvisionnement et le retrait de matériaux pour réduire le transport et les émissions de CO2. Enfin, la plupart de nos usines obtiennent leur énergie à partir de panneaux solaires ou travaillent avec des énergies renouvelables, en plus d’avoir une politique d’élimination de la mise en décharge des déchets.

Ensemble, nous sommes constamment à la recherche de moyens circulaires de réduire l’impact environnemental, idéalement en réduisant cet impact à zéro. Ceci est réalisé en partie à l’aide des certificats détenus par les usines et d’autre part grâce aux initiatives lancées par les usines elles-mêmes. Une façon de réduire l’impact environnemental est de Réduire, Recycler et Réutiliser (le concept 3R) l’eau dans la fabrication afin de réduire la consommation d’eau douce.

Depuis 10 ans, Scotch & Soda collecte les cartouches usagées dans nos bureaux pour la fondation AAP. Ces cartouches sont recyclées, et les recettes sont reversées à AAP. De cette manière, nous soutenons la loyauté de leur mission, qui consiste à secourir les animaux et à promouvoir l’amélioration de la législation européenne sur les animaux.